重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 其他> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

案例是指含有问题或疑难情景内的真实发生的典型性事件。()

案例是指含有问题或疑难情景内的真实发生的典型性事件。()

答案
查看答案
更多“案例是指含有问题或疑难情景内的真实发生的典型性事件。()”相关的问题

第1题

管理案例就是采用文字撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案。()

管理案例就是采用文字撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案。()

点击查看答案

第2题

描述某个具体企业在环境、条件和竞争压力下紧急决策问题或情景要求学生在内、外部环境条件约束和时间限制下对某些棘手的问题进行分析确定决策方案这类案例属于以下哪种类型? ()

A.被迫决策型案例

B.管理咨询或政策制定型案例

C.问题确认型案例

D.事件说明型案例

点击查看答案

第3题

在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。

A、情景

B、上岗

C、沙盘

D、实战

点击查看答案

第4题

()是指在一个模拟的人际关系中,评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突,要求应聘者扮演一

()是指在一个模拟的人际关系中,评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突,要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

A、公文筐测验#角色扮演

B、管理游戏

C、案例分析

点击查看答案

第5题

所谓案例学习是一种通过具体的描述引入情境,呈现问题和疑难,进而引起()解决实际问题的学习办法。

A.分析

B.演绎

C.推断

D.归纳

点击查看答案

第6题

让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为()

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

点击查看答案

第7题

案例与范例不同,是因为范例描述的是已经解决的问题,而案例描述的是正在发生或已经发生的问题。(

案例与范例不同,是因为范例描述的是已经解决的问题,而案例描述的是正在发生或已经发生的问题。()

点击查看答案

第8题

_________指通过社会工作的各类服务,对一些潜在的,阻碍青少年社会功能有效发挥的条件和情景进
行早期发现和控制的过程。使青少年可以避免问题的发生,进行正常的生活。

点击查看答案

第9题

所谓传说的历史真实性,是指()

A.历史记载的准确无误

B.真实的反映群众的历史情感和评价

C.真实的还原再现历史情景

点击查看答案

第10题

结构良好的问题是指那些含有新的或不同寻常的、有关问题的信息是含糊不清或不完整的问题。()
结构良好的问题是指那些含有新的或不同寻常的、有关问题的信息是含糊不清或不完整的问题。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝