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[多选题]

需求获取的常用方法（)。

A.客户访谈

B.建立联合分析小组

C.问题分析与确认

D.快速建立软件原型模型来获取需求

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发布时间：2022-12-03

更多“需求获取的常用方法()。”相关的问题

第1题

（)属于社会政策分析中常用的研究方法。

A.问卷调查

B.深度访谈

C.焦点小组

D.电话调查

E.参与式观察

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第2题

QFD要求尽可能的获取并转化客户对产品的需求，并且将这些需求贯穿在这个开发过程中。()

QFD要求尽可能的获取并转化客户对产品的需求，并且将这些需求贯穿在这个开发过程中。（)

A、错误

B、正确

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第3题

QFD要求尽可能的获取并转化客户对产品的需求，并且将这些需求贯穿在这个开发过程中。()

QFD要求尽可能的获取并转化客户对产品的需求，并且将这些需求贯穿在这个开发过程中。（)

A.正确

B.错误

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第4题

获取信息的基本过程：确定信息需求→（)→采集信息→保存信息。

A.获取信息的方法

B.确定信息的来源

C.确定信息采集工具

D.判断信息的价值

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第5题

国际市场调研中，常用的信息获取方法有()。

A.询问调研法

B. 案头调研法

C. 观察调研法

D. 实地调研法

E. 实验调研法

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第6题

美术教育活动的评价者可以通过调查、访谈等方式获取活动实施的信息。（)

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第7题

工作实践法是要求()身体力行获取有关工作信息的第一手资料。

A.被访谈者

B.工作分析员

C.员工

D.主管人员

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第8题

黑客最常用的武器是口令破解,其方法主要有()。

A.穷举猜测用户口令

B.用密码字典快速猜测口令

C.利用系统漏洞获取存放密码的系统文件

D.伪装管理员向用户骗取口令

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第9题

工作实践法是要求（)身体力行获取有关工作信息的第一手资料

A.员工

B.工作分析员

C.主管人员

D.被访谈者

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第10题

获取政策创意的途径之一是激发并利用他人的思维,其中常用的一种方法是（)

A、工作日志法

B、渐进决策法

C、管理者继承计划

D、头脑风暴法

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第11题

培训需求分析的作用主要表现在（)。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

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