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[主观题]

惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.正强化

D.负强化

答案
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更多“惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。”相关的问题

第1题

领导者在活动进行过程中对被领导者的所作所为进行评估,对于那些脱离组织目标的和错误的行为给予纠正指的是什么()。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

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第2题

绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果,这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()
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第3题

负强化是指当做出符合组织目标的行为时,去奖励他,给予有利的刺激,使这种行为重复出现。()
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第4题

下列属于社会人行为特点的说法是()。

A.人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样,同样是人的本性,在某些条件下,劳动能使人获得满足

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务时能够自我约束、自我指导

C.正常情况下,人不仅会接受责任,而且能主动承担责任

D.员工希望领导能与他们沟通,听取他们的意见

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第5题

达到公司目标的重要工具是()。A、惩罚B、奖励C、组织起优秀的团队

A.A.惩罚

B.B.奖励

C.C.组织起优秀的团队

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第6题

尽管不同的企业有不同的组织结构,但所有的组织都存在着共同的特点,这些特点具体表现在()

A.所有组织都有一个特定的名称和基本设施

B.每个组织都有其特定的目标或一组目标

C.所有组织都是由人组成,个人利益与组织目标的协调是组织必须解决的问题

D.所有组织都是从事经济活动,并且是以追求利润最大化为目标

E.所有组织都有其特定的结构和制度,以规定和限制组织成员的行为

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第7题

报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()
报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()

A.正确

B.错误

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第8题

计划既包括确定组织和部门的目标,又包括实现这些目标的途径和方法。()

计划既包括确定组织和部门的目标,又包括实现这些目标的途径和方法。()

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第9题

组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群
体会互相阻碍对方目标的实现。()

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第10题

基于活动的管理思想和方法主要包括五项基本的管理作业,这些基本的管理作业内容有: ①组织活动的分解与界定 ②组织目标的实现和变更等方面 ③活动方法的改进与完善 ④组织活动的开展与控制 ⑤组织目标的分析与明确 正确的步骤是( )。

A.①②③④⑤

B.⑤①④③②

C.①④⑤③②

D.⑤④①③②

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第11题

某建设工程项目的承包商为了实现项目目标,制定了一系列控制项目目标的措施,这些措施的类型有()。

A.管理措施

B.技术措施

C.组织措施

D.经济措施

E.结构措施

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