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[主观题]
由于领导体制对领导行为有更根本、更全局性的作用，所以组织行为学更侧重于研究领导体制问题。（)
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由于领导体制对领导行为有更根本、更全局性的作用，所以组织行为学更侧重于研究领导体制问题。()
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更多“由于领导体制对领导行为有更根本、更全局性的作用，所以组织行为学更侧重于研究领导体制问题。（)”相关的问题
第2题
A.为组织活动指明方向
B.为领导活动提供组织保证
C.提供规范领导行为的根本机制
D.领导活动规范化、制度化的组织保证
E.领导者与被领导者之间建立关系的桥梁和纽带
第3题
A.主导企业领导定价
B.串谋领导定价
C.晴雨表式领导定价
D.卡特尔领导定价
第4题
A.具有一定的权威性,全局性掌握的较好,评价的结果对组织的影响也较大, 但是可能不够细致和具体
B.一般比较细致,技术性也比较强,其评价结果可能更注重直接效益而忽视间 接效益
C.评价的结果与其发展的成熟程度有很大关系,越是成熟,其评价的结果就越 是客观公正
第7题
A.组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B.组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本
C.组织行为把人看成抽象的人
D.组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
第8题
A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为
B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性
C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低
D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性
E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励
第11题
A.文化价值论
B.责任扩散论
C.去个性化理论
D.领导者影响论
