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[判断题]

在对照标准衡量绩效的过程中,管理人员只需要对那些低于标准的活动进行关注,进一步采取纠偏措施。()此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“在对照标准衡量绩效的过程中,管理人员只需要对那些低于标准的活动进行关注,进一步采取纠偏措施。(”相关的问题

第1题

在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()。

A.可衡量

B.切合实际

C.难度适中

D.有区分度

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第2题

控制过程中的比较环节确定了()。

A.公司在某些标准方面在行业中的相对位置

B.公司在绩效差异方面在行业中的相对位置

C.衡量组织绩效的理想标准

D.实际绩效与标准之间的差异

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第3题

控制过程中合理的顺序应该是()。

A.制定标准、纠正偏差、衡量绩效

B.衡量绩效、制定标准、纠正偏差

C.制定标准、衡量绩效、纠正偏差

D.衡量绩效、纠正偏差、制定标准

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第4题

直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()

A.正确

B.错误

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第5题

直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()

A.错误

B.正确

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第6题

在感知风险的过程中,企业风险管理人员把保险公司目前销售的保单与风险调查表结合制成问卷,把此问卷与企业已拥有的保单加以对照从而识别风险的方法是()。

A.保单对照法

B. 资产—损失分析法

C. 风险清单法

D. 风险因素预先分析法

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第7题

在日常管理过程中,常用拣货效率指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

在日常管理过程中,常用拣货准确度指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

在日常管理过程中,常用拣货效率和拣货准确度两项指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

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第11题

()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照,或者将员工现有的技能水平与预期未来对

()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照,或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照,发现两者之间是否存在差距。

A个人分析

B工作分析

C需求动意的提出

D组织分析

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