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[判断题]

卓越绩效评分过程中，组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评价，也是专门针对某一要素进行评价的结果。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“卓越绩效评分过程中，组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评价，也是专门针对某一要素进行评价的结果。（)”相关的问题

第1题

《卓越绩效评价准则》是为组织提供追求卓越绩效有经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任的符合性的评价依据。（)

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第2题

GB／T19580标准适用于卓越绩效的工业组织、不适用于学校和医院上。（)

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第3题

在绩效评估过程中，领导会对个体目标或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第4题

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。（

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )

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第5题

组织绩效改进工具包括()。

组织绩效改进工具包括（)。

A、标杆管理

B、ISO管理体系

C、卓越绩效模式

D、六西格玛管理

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第6题

下列表述有误的是()

A.所谓标杆管理，即追求卓越的管理模式，并将之学习转化，以提高组织绩效的管理工具

B. 标杆管理又可理解为绩效管理，标杆向组织提供了改进组织绩效的信息

C. “目标管理”的提出者德鲁克指出管理者应该通过目标对下级进行管理

D. 目标管理的形式多样但基本内容一样

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第7题

是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。A．关键事件法B．评分表法C．

是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

A．关键事件法

B．评分表法

C．多人比较

D．平衡计分卡

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第8题

通过评分表法的量化评估，使得组织能够避免绩效评估中“晕轮效应”等问题出现。 ()此题为判断题(对，错)。

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第9题

GB．/T19580《卓越绩效评价准则》和GB．/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》的制定目的在于（)。 A．评定国家质

GB．/T19580《卓越绩效评价准则》和GB．/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》的制定目的在于( )。

A．评定国家质量奖企业

B．引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势

C．要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量

D．获得国际承认

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第10题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第11题

个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大。（)

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