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在人事测评量表（美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最

在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.。()

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发布时间：2022-12-05

更多“在人事测评量表（美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最”相关的问题

第1题

在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项。()

在人事测评量表（美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项。（)

A.正确

B.错误

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第2题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第3题

配置性测评的目的是（)

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第4题

GPS是英文全球定位系统GlobalPositioningSystem的简写，它是由（)国防部开发的。

A:美国

B:法国

C:中国

D:俄罗斯

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第5题

目前广为流行的安全级别是美国国防部开发的计算机安全标准－可信任计算机标准评价准则（Trusted Computer Standards Evaluation Criteria)。TCSEC按安全程度最低的级别是：（)。

A.D

B.A1

C.C1

D.B2

E.以上都不是

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第6题

在人事测评中如何贯彻科学性原则？

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第7题

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。（)

A.正确

B.错误

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第8题

标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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第9题

在常见的人格测评工具中，适用于所有人群的为（)。

A.卡特尔16PF量表

B.霍兰德职业兴趣与价值观测评量表

C.“大五”人格模型

D.艾森克人格测评问卷

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第10题

在职业决策中常用的测验主要有____。

A.韦斯曼人员分类测验

B.工业人事测验

C.韦克斯勒成人智力量表

D.比奈量表

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第11题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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