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题目内容
（请给出正确答案）
下列有关冲突解决方式的表述正确的是()
A缓和是一种折中的方法
B缓和是从冲突中招出一致的方面,忽视两者之间的矛盾
C正视通常用于解决与上级的冲突
D妥协常常用于解决与职能部门的冲突
答案
更多“下列有关冲突解决方式的表述正确的是（)A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中招出一致的方面,”相关的问题
第1题
A、是国际私法产生的标志性学说
B、开创了国际私法以冲突规范方式解决法律适用冲突的模式
C、构筑了国际私法的基本框架
D、奠定了国际私法的基本使命与基本手段
第2题
A、属人法是自然人行为能力的准据法
B、原则上是以属人法作为自然人行为能力的准据法的
C、自然人的属人法的适用存在着例外，并不是绝对的
D、在有关处理不动产及从事商务活动时的行为能力不适用其属人法
第3题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第4题
A.《人格的动力理论》(1935)
B.《拓扑心理学原理》(1936)
C.《心理动力的概念表述和测量》(1938)
D.《解决社会冲突》(1948)
E.《社会科学中的场论》(1951)
第5题
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第6题
A.对于冲突规范本身的变化而引起的时际私法冲突，应以该种“新”冲突规范是否有溯及力来解决
B.对于作为准据法的实体法的变化，应以新的实体法的规定作为准据法
C.对于作为准据法的实体法的变化，应以该实体法自身是否有溯及力来解决
D.因连结点的变更而导致的时际私法冲突，应以该连结点是否为法律所允许变动来解决
第8题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
