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[单选题]

战略性营销规划的主要内容包括（)。

A.战略目标

B.形象定位

C.营销预算

D.营销战略

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发布时间：2022-12-02

更多“战略性营销规划的主要内容包括（)。”相关的问题

第1题

战略性结构要素包括（)。

A.能力规划

B.传递系统

C.设施设计

D.地点

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第2题

制定战略计划的步骤包括（)。

A.确定公司使命

B.制定目标企业

C.设计业务组合

D.规划营销和其他功能战略

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第3题

区域物流规划是一项（)很强的规划工作。

A.综合性

B.战略性

C.区域性

D.政策性

E.时效性

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第4题

战略性营销决策制定前必须进行营销调研。()

战略性营销决策制定前必须进行营销调研。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第6题

概念规划的主要特点概括为以下几点：1、（)；2、强调多目标，多方案比较；3、强调规划弹性，操作灵活。

A.环境优化

B.强调战略性

C.内容简化

D.重点突出

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第7题

下面关于区域卫生规划论述正确的是()。

下面关于区域卫生规划论述正确的是（)。

A、规划是短期的、战略性的蓝图

B、是中短期的、战术性的蓝图

C、是中长期的、战术性的蓝图

D、是中长期的、战略性的蓝图

E、是中长期的、可操作性的蓝图

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第8题

战略性市场进入计划的实施包含营销因素组合的所有内容，在具体实施过程中，这些因素都是企业可以控制，所以（)不包括在内。

A.产品战略

B.价格战略

C.渠道战略

D.大市场营销战略

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第9题

市场部门的主要职能包括哪些？（)

A.制定年度营销目标计划

B.建立和完善营销信息管理系统

C.对消费者购买心理和行为的调查

D.对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析

E.做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划

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第10题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第11题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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