()包括针对各部门的业务规划、执行能力及员工士气等方面因素的诊断分析。
A.基础诊断
B.综合诊断
C.部门诊断
D.专项诊断
A.基础诊断
B.综合诊断
C.部门诊断
D.专项诊断
第1题
第4题
A.内部机构
B.治理结构
C.管理机构
D.董事会
第5题
案例:绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡
绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业,设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门,主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。
企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数,业绩标准由各部门根据部门特点自己决定,不同部门业绩标准不同,如:生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成;管理、技术员工业绩内容包括:工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。
要求:根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。
第7题
A.现状调查应针对规划对象的特点,在各项原则指导下有重点地进行
B.调查重点应放在与该规划相关的重大问题,以及各问题之间的相互关系及已经造成的影响上
C.现状调查内容应包括环境和社会两个方面
D.现状调查主要通过资料与文献收集、整理与分析进行,必要时进行现场调查与测试
第9题
下列几项中描述错误的是()
A.继承收入即通过遗产继承获得的收入
B.继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等
C.在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来
D.继承收入也可以归类于权益收入,但这时通常针对隐性财产
第10题
A.保持独立性和客观性;
B.具备必要的常识及业务能力,熟悉公司的章程;
C.遵循保密性原则,按规定使用其在履行职责时所获取的资料。
D.遵循职业道德规范,并以应有的职业谨慎态度执行内部审计业务;