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[主观题]

行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。()

行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。()”相关的问题

第1题

（)是以行为科学（管理学、社会心理学、组织社会学等)的方法论为代表的，它强调对个人的社会行为进行客观精确的分析，主张用经验的或实证的方法研究社会现象。

A.社会事实范式

B.社会行为范式

C.社会定义范式

D.社会理论范式

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第2题

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有( )。

A.新型领导能力理论

B.非正式组织理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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第3题

在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是()

A.敏感性训练

B.霍桑试验

C.管理咨询

D.调查反馈

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第4题

现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。()

现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。（)

A.正确

B.错误

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第5题

组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段？()

A.古典管理理论

B.近代管理理论

C.人群关系学说

D.行为科学

E.科学组织理论

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第6题

行政学从传统理论时期发展到行为科学时期，其显著变化是()。

A.重视组织中人员意见的沟通

B.重视个人欲望的满足

C.重视非正式组织的研究

D.忽视人的精神因素

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第7题

组织行为学是一门()的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。

A.理论性

B.应用性

C.实践性

D.知识性

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第8题

科学管理消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响，严格按照法律、规章办事，因而是非人性化的、高度理性的。因此，在组织沟通方面，这种理论方法强调的是对权力和规则的绝对服从，而忽略个体的情感因素。（)

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第9题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第10题

早期组织理论的共同特点是从制度规范的角度研究组织理论，强调组织的()。

A.层级节制

B.人际关系

C.集中控制

D.法规纪律

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第11题

马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少()。在得到肯定的同时，也受到不少批评。

A.争论

B.研讨

C.研究

D.分析

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