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[主观题]

劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（)

A. 绩效报酬

B.基础报酬

C.激励报酬

D.福利

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（)”相关的问题

第1题

报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

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第2题

某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差小于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为( )。

A.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目

B.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目

C.甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬

D.乙项目实际取得的报酬会低于其预期报酬

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第3题

某公司申请破产，法院经审查认为该公司符合破产条件，并宣告其破产，进入清算程序。经过财产清理和变价，发现公司的财产不足以支付管理人的报酬。则下列做法中，错误的是()

A.管理人应当提请人民法院终结破产程序

B.在此种情形之下，破产程序必须终结

C.债权人或其他利害关系人愿意垫付上述管理人报酬和破产费用的，破产程序可以继续进行

D.债权人或其他利害关系人垫付的上述报酬和费用，从债务人财产中随时向垫付人清偿

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第4题

内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励，一种是外部刺激。（)

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第5题

内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。（)

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第6题

在保险实务中，损失通常可以分为直接损失和间接损失。其中，间接损失包括()

A.额外费用损失

B. 收入损失

C. 人身伤害

D. 责任损失

E. 财产损毁

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第7题

人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。()

人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。（)

A、错误

B、正确

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第8题

人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。（)

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第9题

体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（)

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度

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第10题

薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。（)

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