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[单选题]

对于有危险的工作,不适合采用〔〕的工作分析方法。

A.工作实践法

B.观察法

C.面谈法

D.写实法

答案

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发布时间：2022-12-11

更多“对于有危险的工作,不适合采用〔〕的工作分析方法。A.工作实践法B.观察法C.面谈法D.写实法”相关的问题

第1题

对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（)

A.现场观察

B.开放式问卷

C.专家访谈

D.问卷法

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第2题

在产品加工中，变换产品加工对象时，如果调整设备工作量大，不适合采用平行移动方式和平行顺序移

动方式。()

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第3题

以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有（)。

A.农民工

B.志愿者

C.低端人口

D.残疾人

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第4题

职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。()

职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在仓库安全管理的人员安全管理中的基本安全制度是()。

A.对于安全问题严重、将要发生危险和危险的区域，制定限制进出的程序

B.员工有责任汇报不安全的情况

C.为了避免工作过程发生危险，相关工作人员必须穿着或佩戴相关防护设备，如面具、呼吸器等

D.个人防护性设备必须符合相关设计标准

E.个人防护性设备要定期维护和更新

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第6题

以下关于工作任务书的说法不适合的有()

A.是确定工作分配的行之有效的方法

B.建立在对项目工作分解结构的基础之上

C.供应商不需要它

D.不必获得团队成员的同意

E.任何内容不可写入合同

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第7题

下列关于市净率优缺点的表述正确的有()。

A.账面价值数据容易获取

B.较权益数据不稳定、不直观，估值结果不可靠

C.账面价值受折旧方法及会计政策影响大，当公司间采用不同的会计政策时，可比性较差

D.账面价值对于没有太多固定资产的服务类企业意义不大，所以此方法不适合此类公司

E.不适合账面价值为负数的企业

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第8题

采用计划成本分配法分配辅助生产费用的优点有：()

A.分配结果最正确

B.能够反映辅助生产车间产品或劳务的成本差异

C.便于考核和分析各受益单位经济责任

D.简化和加速了分配的计算工作

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第9题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员（)

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第10题

结合性格对职业的影响相关知识,想象型的人,想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考问题,但有时行为刻板、

不易合群,具有这样性格特征的人不适合的工作有()

A科学工作者

B技术研究人员

C运动员

D作家

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第11题

以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员（)。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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