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[多选题]

为了使被试者布人以及与被试者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好地理解分数的意义,在报告分数时要注意( )。

A.应告诉分数的解释和建议,避免使用专业术语

B.保证当事人知道该测验测量或预测什么,与什么团体比较,如何运用他的分数

C.考虑给当事人带来的心理影响

D.让当事人积极参与测验分数的解释

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更多“为了使被试者布人以及与被试者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好地理解分数的意义,在报告分数时要注意(”相关的问题

第1题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

A、错误

B、正确

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第2题

难度P值越接近于0或接近于1,越无法区分被试者之间能力的差异。相反,P值越接近0.5,区别力越高。为了使测验有更大的区别力,应该选择难度在0.50左右的试题比较合适,各题难度应选择在()之间。

A.0.50±0.10

B.0.50±0.20

C.0.50±0.30

D.050±0.40

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第3题

当一项研究在方法上要求隐瞒和欺骗时,研究者应该使被试者了解这一行动的理由,并且在事后恢复研究人员和被试
者之间的关系特点。( )
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第4题

()要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体,主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。

A.开放式问题

B. 两难问题

C. 多项选择问题

D. 操作性问题

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第5题

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第6题

测验中,有些被试者认为选项长、内容多,一般是正确答案,在无法确定何者正确时,有偏好长选项的反应定势。在编制
测验时,只要尽量使选项的长度( ),就不难避免这类问题。

A.长一些 B.不定 C.内容多一些 D.一致

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第7题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第8题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第9题

将被试者水平与测验常模相比较,以评价被试在团体中的相对地位的测量与评价类型是()。

A.常模参照

B.标准参照

C.潜力参照

D.终结性评价

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第10题

被试者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,“测验油子”的表现有()。 A.熟悉测验的程序 B.懂得合理分配

被试者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,“测验油子”的表现有( )。

A.熟悉测验的程序

B.懂得合理分配测验时间

C.常常是各种题型都见过

D.能觉察出正确答案与错误答案的细小差别

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第11题

投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

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