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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司生产出一种产品，只在国内出售，为进行项目的国民经济评价，需计算其影子价格，已知该产品的市

场价格为450元/吨，试采用成本分解法求其影子价格。每吨该产品所占用的固定资产投资原值为1560元，所用原材料及燃料动力的市场价格为150元/吨，50元/吨，影子价格与国内市场价格的换算系数分别为1.2、1.1，每吨该产品所占用的流动资金为500元，社会折现率取10%，固定资产的寿命为10年。试求该产品的出厂影子价格。

A．错误

B．正确

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发布时间：2022-12-03

更多“某公司生产出一种产品，只在国内出售，为进行项目的国民经济评价，需计算其影子价格，已知该产品的市”相关的问题

第1题

假定某企业只生产一种可变投入W，其边际销售收入产出函数为30+2W-W2，假定企业的投入W的供给价格固定不变为15元，那么利润最大化的投入数量是（）。

A.5.65

B.5

C.-3

D.3

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第2题

竞争型企业不会因生产得多而使其产品价格下降，在短期，资本的投入是固定的，如果企业从其固定生产的工厂中尽可能多地生产出更多的产品时，他将使利润最大化。

A．错误

B．正确

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第3题

消费的增加在下述（）情况下很可能难以拉动投资的增加。

A.社会上有大量闲置劳力

B.企业普遍存在大量闲置设备

C.生产厂商数量不够多

D.企业普遍性存在大量的已生产出的产品

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第4题

委托加工应纳消费税的材料，材料收回后继续加工，生产出应纳消费税产品。在这种情况下，受托方对委托加工材料代扣代缴的消费税应计入().

A.生产成本

B.应交税费——应交消费税

C.委托加工材料的成本

D.主营业务成本

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第5题

质量检验的目的之一是看生产出的产品是否合格。（)

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第6题

林肯电气公司的激励政策林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美

林肯电气公司的激励政策林肯电气公司（Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美

林肯电气公司的激励政策

林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。

林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。

公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。

林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。

思考题:

1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？

2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？

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第7题

利用等产量曲线上任意一点所表示的生产要素组合，都可以生产出同一数量的产品()。

利用等产量曲线上任意一点所表示的生产要素组合，都可以生产出同一数量的产品（)。

A、正确

B、错误

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第8题

生产出满足顾客使用目的所具备的技术特性的产品，所进行的全局性，长远性谋划，这种战略是()。