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[主观题]

有了好的绩效标准，就不需要对服务的质量进行监督，因为绩效标尺的使用可能对质量提供保障。（)

有了好的绩效标准，就不需要对服务的质量进行监督，因为绩效标尺的使用可能对质量提供保障。()

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发布时间：2022-12-03

更多“有了好的绩效标准，就不需要对服务的质量进行监督，因为绩效标尺的使用可能对质量提供保障。（)”相关的问题

第1题

提出“如果人都是天使，就不需要任何政府了；如果是天使统治人，就不需要对政治有外来的或内在的控制了”观点的人是()。

A.麦迪逊

B.休谟

C.亚里士多德

D.霍布斯

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第2题

好的绩效指标的标准包括（)

A. 界定清楚而有一致性

B.必须和组织的需求和目标有关

C. 广博性和一定的范围

D.符合组织文化

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第3题

在提高美国公司竞争力方面，鲍德里奇质量奖在下面哪些方面起到重要作用()

A.有助于提高绩效和能力

B. 促进信息沟通及共享最佳措施信息

C. 确定增值服务的基本测量标准

D. 可以作为绩效管理、计划、培训及评估的工具

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第4题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第5题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

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第6题

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段？（)

A.改善卫生人力的地区分布

B.提高卫生人力质量

C.建立卫生人力培训的国际标准

D.增加卫生人力数量

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第7题

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段（）。

A.增加卫生人力数量

B.提高卫生人力质量

C.建立卫生人力培训的国际标准

D.改善卫生人力的地区分布

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第8题

新建企业需要对市场机会、竞争优势、收益、人才和外部环境进行评估来确定新的创意是否是一个好的投资机会。()

新建企业需要对市场机会、竞争优势、收益、人才和外部环境进行评估来确定新的创意是否是一个好的投资机会。（)

A.正确

B.错误

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第9题

你的项目需要对项目所用的设备进行一项重大变更。你知道有一种产品可以满足你的需求，但你担心的是你的兄弟是生产这种产品那家公司的老板。你应怎样做？（)

A.为了项目与你的兄弟协商一个好价钱

B.发出招标书并让你的兄弟与合同部门谈判

C.不让你的兄弟参与投标

D.让客户知道这件事

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第10题

顾客选择服务提供者的标准有____A可获性、便利性B可靠性、个性化C价格、质量D声誉、安全、速度

顾客选择服务提供者的标准有____

A可获性、便利性

B可靠性、个性化

C价格、质量

D声誉、安全、速度

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第11题

在()情况下，需要对炸药的质量进行检验。

A.用户购回炸药入库前

B.炸药制成成品后

C.库内贮存期间，对其质量产生怀疑时

D.以上三种

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