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[主观题]

积极的股票风格管理()。 A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权

积极的股票风格管理()。

A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重

B.只改变投资组合中增长类股票在组合中的比重

C.若股票前景不妙,降低权重

D.若股票前景良好,增加权重

答案
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更多“积极的股票风格管理()。 A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权”相关的问题

第1题

积极的股票风格管理()。 A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票

积极的股票风格管理()。

A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重

B.只改变投资组合中增长类股票在组合中的比重

C.若股票前景不妙,降低权重

D.若股票前景良好,增加权重

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第2题

积极的股票风格管理()。 A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票

积极的股票风格管理()。

A.主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重

B.只改变投资组合中增长类股票在组合中的比重

C.若股票前景不妙,降低权重

D.若股票前景良好,增加权重

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第3题

按照基金的管理形式可划分为主动管理基金和被动管理基金。以下属于主动管理基金特点的是()A

按照基金的管理形式可划分为主动管理基金和被动管理基金。以下属于主动管理基金特点的是()

A.主动式基金实施积极的管理策略,认为市场是无效的,证券的价格并没有反映所有信息,存在着定价错误的证券

B.基金管理人可以获得市场平均水平的收益

C.基金的管理成本较低

D.市场的运动趋势和证券价格的变化方向不可预测,个人无法战胜市场

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第4题

关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。

A.企业规模小,不可能配置专职的人力资源管理员工

B.工作重心在人力资源管理之外

C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

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第5题

按照管理风格的不同,证券组合可分为( )。

A.自上而下的投资组合

B.自下而上的投资组合

C.积极型投资组合

D.消极型投资组合

E.混合型投资组合

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第6题

操作风险管理是对操作风险进行积极识别、评估、缓释、监控和报告的过程,是定期主动的评估风险、加强
内部控制,是标准化的、系统化的管理而非随意性管理,是对银行内部控制的深化。操作风险管理成功的关键要素是()。

A.良好的管理

B.诚实、可信、经验丰富的员工

C.A、B都对

D.先进的信息系统

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第7题

采用积极的股票管理策略的投资者花大量精力构造投资组合,而奉行消极管理策略的投资者只是简单
的模仿某一股价指数以构造投资组合。()

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第8题

卡罗尔.哈罗德是100万美元的美国养老基金投资管理人,投资组合的固定收益部分采取积极管理策略。而
投资于美国股票的大部分基金采取的是指数化投资,由韦布斯顾问管理。哈罗德对韦布街股票指数策略的投资结果印象深刻正考虑把采用积极管理策略的固定收益组合中的一部分投资也实行指数化的投资方式。 a.请说明与积极的证券投资管理策略相比。消极的指数化投资有哪些优势和劣势。 b.韦布街实行的是指数化证券资产组合的管理。请说说如何通过分层抽样(或分格)法建立指数化证券资产组合。 c.说明分格法出现追踪误差的主要原因是什么。

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第9题

积极的股票投资管理策略的顺序是______。

A.将资金按比例配置在股票、债券和现金之间

B.评价宏观经济

C.个股选择

D.行业配置

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第10题

管理的目的,就是设计和维持一个良好的工作环境,使员工在这个环境里能积极而主动,热情而高效并
愉快地工作,使组织完成任务。()

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第11题

青少年归因风格的维度与成人基本一致,具有内在-外在、()和整体-局部三个维度。

A.控制-不可控

B.以上说法都不对

C.积极-不积极

D.稳定-不稳定

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