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[判断题]

竞业限制的期限不得超过一年。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“竞业限制的期限不得超过一年。（)”相关的问题

第1题

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

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第2题

竞业限制期限，不得超过三年。()

竞业限制期限，不得超过三年。（)

A.正确

B.错误

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第4题

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

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第5题

关于竞业限制的表述正确的()

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.竞业期内不可以就业

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第6题

竞业限制的期限最长是（）。

A.一年

B. 两年

C.两年半

D.三年

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第7题

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()。

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（)。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限，不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。

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第8题

依据《劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（)年。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第9题

下列哪一个属于劳动合同中的约定条款？( )

A.合同期限

B.社会保险

C.劳动报酬

D.竞业限制

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第10题

下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是（)。

A. 功能不尽相同

B. 义务产生基础不同

C. 约束期限不同

D. 约束对象不同

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第11题

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过四十五天。（)

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