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[主观题]

由于检验人员粗心大意、工作不细心造成的检验误差是（)

A.情绪性误差

B.程序性误差

C.技术性误差

D.马虎大意性误差

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发布时间：2022-12-02

更多“由于检验人员粗心大意、工作不细心造成的检验误差是（)”相关的问题

第1题

投诉索赔是由不同的原因造成的，有（)

A.因功能、设计及材质低劣造成的质量低劣;因说明不详、操作不当、产品本身问题等出现故障

B.由于填写、装运及验收有误出现数量问题;由于混淆、检验不严格造成的品种问题

C.由于时间和对象安排不当出现的安排失误;由于生产或运输延误，推销员安排出错造成的交货问题

D.由于接待人员、发货人员、事务部门态度生硬、恶劣引起的问题

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第2题

粗心大意属于（),也不是思维方法的偏差,而是服务态度不端正。

A.技术性原因

B.非技术性原因

C.工作原因

D.心理原因

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第3题

国际收支平衡表借贷双方的总额有时并不一致，以下是对其原因的解释，不正确的是：()

A.走私等地下经济的存在

B.统计者工作不细心

C.有些数据来自估算，并不精确

D.国际经济交易的统计资料来源不一

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第4题

企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。（)

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第5题

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。()

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

由于生产不均衡、加班突击及管理混乱所造成的误差是技术性误差（)

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第7题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

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第8题

在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的（)。

A.信息冲突

B.认识冲突

C.价值观冲突

D.本位冲突

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第9题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

A.错误

B.正确

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第10题

饲养的动物造成他人损害是由于受害人的过错造成的，饲养人或管理人（)。

A.承担民事责任

B.不承担民事责任

C.承担部分民事责任

D.按照公平责任原则处理

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第11题

在霍兰德分类测试中，选择机器岛的人，可能具有做事认真细心，喜欢做有程序的工作，任务明确规章制度明确，更适合从事()

A.工程师

B.建筑师

C.会计

D.科技工作者

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