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[主观题]

文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的（) ，必须履行审批手续，并保证其接受教育。

A. 儿童

B. 少年

C. 未成年人

D. 成年人

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发布时间：2022-12-06

更多“文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的（) ，必须履行审批手续，并保证其接受教育。”相关的问题

第1题

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

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第2题

我国目前的法定劳动年龄是男16至60岁、女16至55岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审

批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。()

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第3题

我国目前的法定劳动年龄是男16至60岁、女16至55岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。()

我国目前的法定劳动年龄是男16至60岁、女16至55岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。（)

A.正确

B.错误

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第4题

就劳动者一方来说，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准能够招用未满（)周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

A.14

B.15

C.16

D.18

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第5题

文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，须经（)同意。

A.未成年人的父母或者其他监护人

B.未成年人所在学校

C.未成年人本人

D.未成年人所在地的县级以上教育部门

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第6题

下列劳动合同不属于无效劳动合同的是()

A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同

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第7题

用人单位在招用人员过程中允许的行为包括（)。

A.招用无合法身份证件的人员

B.招用未满16周岁的未成年人

C.歧视残疾人

D.招用传染病病原携带者

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第8题

兵工厂可以招用未满16周岁的少年儿童。（)

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第9题

《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（)的未成年人。

A . 14周岁

B . 15周岁

C . 16周岁

D . 18周岁

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第10题

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（)

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

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