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[主观题]

当职能结构的组织出现下述哪种现象时调整结构是解决问题的选择之一?() (四川大学2008年研)A

当职能结构的组织出现下述哪种现象时调整结构是解决问题的选择之一?() (四川大学2008年研)

A.结构扁平化

B.高度分权

C.高度集权

D.决策速度缓慢

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更多“当职能结构的组织出现下述哪种现象时调整结构是解决问题的选择之一?() (四川大学2008年研)A”相关的问题

第1题

汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因?()

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.在组织运作中出现了越级指挥问题

C.组织层次设计过多

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第2题

汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?()

A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第3题

企业组织结构应当随着企业的发展而不断及时调整,下面组织结构与发展阶段不能很好相适应的是()。

A、在企业发展的开发阶段确立追求数量倍增战略的职能型组织结构,建立专门的职能机构,同时高层领导直接领导下属各个生产部门

B、追求多元化战略的扩张阶段,采用产、供、销一体化组织结构

C、企业达到成熟饱和阶段,为获得更多利润,将采用多元化经营,此时采取事业部制组织结构

D、当企业经营环境发生巨大变化,原有优势变成不利条件,企业为增加员工凝聚力仍要积极增加员工,复制原有组织结构

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第4题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第5题

当塑性铰达到一定数量时,结构会出现“屈服”现象。()
当塑性铰达到一定数量时,结构会出现“屈服”现象。()

A.正确

B.错误

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第6题

下列哪种不属于组合结构的组织结构( )。

A.分散

B.集中

C.跨职能采购小组

D.集中/分散

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第7题

当出现以下哪种情况时,应对能源基准进行调整()

A.能源绩效参数不再反映能源使用和能源消耗情况

B. 生产工艺进行了重大改变

C. 标准或法规出台了更为严格的能耗或能效限额

D. 以上都对

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第8题

哪种组织结构类型最主要特点是“集中政策指导下的分散经营”()。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

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第9题

如果一个企业采取多产品战略,那么它应该采用哪种组织结构()。

A.集权的职能型结构

B.机械结构

C.产品事业部结构

D.直线制结构

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第10题

职能制往往会因为决策信息的不全面、决策者个人素质、能力、主观判断等因素的干扰而出现决策失误,最终导致组织重大损失的现象发生。()
职能制往往会因为决策信息的不全面、决策者个人素质、能力、主观判断等因素的干扰而出现决策失误,最终导致组织重大损失的现象发生。()

A.正确

B.错误

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第11题

关于高加系统的运行下述正确的是:()。

A.注意必须杜绝高压加热器水位在壳体下法兰结合面附近波动的现象出现

B.若高加给水出口温度比高加总出口给水温度高,则说明高加给水旁路电动门可能有漏流

C.注意汽轮机进汽流量、本级加热器入口水温与疏水调节阀开度的关系,当工况相同而疏水调节阀开大时,管束可能出现轻度泄漏

D.高压加热器汽、水侧电动阀门、保护水电动门、水位保护回路不允许在带电状态下运行

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