题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
行为组织理论的积极作用在于
A.尽量满足人的各种需要
B.充分发挥人的主动性和创造性
C.比传统等级制度更能提高工作效率
D.改善领导者与被领导者的关系
E.强调组织中人的因素
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.尽量满足人的各种需要
B.充分发挥人的主动性和创造性
C.比传统等级制度更能提高工作效率
D.改善领导者与被领导者的关系
E.强调组织中人的因素
答案
更多“行为组织理论的积极作用在于A．尽量满足人的各种需要B．充分发挥人的主动性和创造性C．比传统等级制”相关的问题
第1题
A.职工是“社会人”
B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
第2题
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
第3题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
第4题
A.不搞形式主义
B.明确会议的目的和目标
C.提前分发会议备忘录
D.选择合适的与会者
第5题
行为组织理论的缺点不包括
A．降低了专业化的优越性
B．使工作效率受到一定的限制
C．忽视了组织中人的因素
D．过分强调人际关系和满足人们的社会心理需要
第6题
非正式组织对组织起着正面和反面的作用，其中起积极作用的是()。(浙江大学2008年考研真题)
A．使本组织员工的意见一致
B．统一本组织员工的行为规范
C．增进本组织员工的群体意识
D．满足正式组织员工的心理需求
第7题
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。
A、正确
B、错误
第8题
A.错误
B.正确
第10题
A、错误
B、正确
