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[主观题]

对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一

级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。()

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发布时间：2022-12-03

更多“对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一”相关的问题

第1题

招标人应负法律责任的情形包括：

A.编制的资格预审文件、招标文件中未载明所有资格审查或者评标的标准和方法

B.招标文件中含有要求投标人多轮次报价的条款

C.不按规定组建资格审查委员会

D.投标人数量不符合法定要求时未重新招标而直接发包

E.进行集中招标或者集中资格预审

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第2题

实行职位聘任制的前提是()。

A.省级以上公务员主管部门批准

B.机关选择

C.工作需要

D.在规定的编制限额和工资经费限额内

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第3题

实行职位聘任制的前提是（)

A、工作需要

B、机关选择

C、在规定的编制限额和工资经费限额内

D、省级以上公务员主管部门批准

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第4题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

职位分析是指对企业各个职位设置的（)、（)、（)、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第5题

关于转任的条件下列说法错误的是（)。

A.转任必须在国家规定的编制限额内进行

B.转任者应当具备拟转任职务要求的资格条件

C.转任应当具备合理的理由

D.转任不需要遵循回避原则

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第6题

职位说明书中包括有关职位（)的内容。

A.工作内容

B.职责权力

C.利益

D.所需人员的资格条件

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第7题

职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()

A.工作性质

B. 难易程度

C. 责任轻重

D. 所需资格条件

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第8题

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（)

A、错误

B、正确

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第9题

职系是指（)充分相似的所有职位的总称

A.工作性质

B.难易程度

C.所需资格条件

D.职务等级

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第10题

按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的()。

A.职级

B.职类

C.职等

D.职系

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第11题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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