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[多选题]

下列属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（)。

A.反应层

B.行为层

C.结果层

D.学习层

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“下列属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（)。”相关的问题

第1题

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（)层次

A.情境

B.学员反应

C.学习成果

D.投入

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第2题

柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括（)。

A.学员反应

B.学习成果

C.经营业绩

D.工作行为

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第3题

常见的培训评估类型有（)

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型

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第4题

（)是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。

A、柯克帕特里克模型

B、CIPP

C、CIRO

D、霍尔顿模型

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第5题

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是（)

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

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第6题

下列哪一项是社会化过程的阶段模型

A.企业管理者的通用核心能力模型

B.柯克帕特里克模型

C.弗德曼三阶段模型

D.多元职业生涯模型

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第7题

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:

A.柯氏四层次经典模型

B.菲利普斯“五级六指标”模型

C.斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

D.7-S模型

E.四维度模型

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第8题

美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克

美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。

A加涅

B凯里

C肯普

D柯克帕特里克

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第9题

关于柯氏评估模型的说法正确的是（)。

A. 是一个培训有效性评估模型

B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出

C. 包括3个层次

D. 包括2个层次

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第10题

下列选项中，属于社会方面的技术评价有()。

A.就业效果

B.环境效果

C.帕西菲柯模型

D.安索夫模型

E.技术扩散效果

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第11题

唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括（)。

A.反应层面

B.学习层面

C.结果层面

D.行为层面

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