“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。
A.期望值
B.效价
C.激励力
D.成就感
A.期望值
B.效价
C.激励力
D.成就感
第1题
2006年年报显示,公司2006年实际主营业务收人为10.77亿元,对此公司解释道,“因公司在山东淄博新建的3万吨环氧丙烷项目未能如期建设完成,致使主营业务收入未能达到预期经营计划目标”。年报同时披露2007年公司经营计划,即“计划实现主营业务收入18.00亿元,同比增长67.13%。其中……”
你认为上述预测信息的作用和局限性是什么?
第3题
A.错误
B.正确
第4题
根据以往的经营业绩和目标管理的具体要求,鸿星证券公司2006年的利润总额目标定为2.6亿元,具体分解为:经纪业务部1.2亿元,投资银行部6000万元,资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一任务后,又进一步向全国20个营业部进行分配,其中楚天营业部的利润目标为1200万元,与2005年利润持平,这一利润目标是根据公司研发中心的分析报告,2006年我国股市出现大行情的可能性小于10%的前提下确定的。然而,2006年,股市持续向好。在6月30日大盘收市后,楚天营业部的利润便已达1400万元。与此同时,公司新的利润指标下来了,要求楚天营业部2006年要完成2000万元的利润指标。
这样,原本已经超额完成全年利润指标的楚天营业部的员工们想不通了,大家不断的抱怨,很多人认为,总部调整目标,说明公司对目标管理的推行出尔反尔,工作作风不严谨。如果今年没有这一波大行情,如果今年上半年只完成400万元的利润指标,公司是否也会相应地向下调整利润指标呢?
根据以上案例,回答66~70题。
66、案例中,公司给楚天营业部分配了新的任务,要求他们“完成2000万元的利润指标”,这句话最符合SMART原则中的()。
A、明确的
B、有时间规定的
C、可实现的
D、可达到的
67、2006年股市形势大好,楚天营业部用了半年时间就超额完成了原来全年的目标,这时公司下达了新的2000万的年利润目标,据此你认为这个目标()。
A、符合SMART原则
B、是可实现的
C、是可达到的
D、其他都对
68、鸿星证券将公司2.6亿元的利润目标分解为经纪业务部1.2亿元,投资银行部6000万元,资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一目标后,又进一步向全国20个营业部进行分配,其中楚天营业部的利润目标为1200万元。这一过程属于目标管理中的()。
A、目标设立
B、目标分解
C、目标控制
D、目标评定与考核
69、面对营业部员工的抱怨和意见,公司负责人应该采取的做法是()。
A、严厉批评发表不同意见的人
B、直接开除有看法的人,维护公司领导的权威
C、与员工进行沟通,向他们讲明情况争取他们的支持
D、其他都不对
70、如果你是楚天营业部的经理,面对这种情况,不合适的做法是()。
A、拒不执行公司的新利润指标
B、积极配合经纪业务总部的工作
C、把新的目标分解到团队和个人
D、向总部领导表明执行中的困难,争取他们的支持
第5题
A.375
B.360
C.600
D.0
第6题
企业战略规划是指企业为了实现长期的(),充分、有效地利用各种资源和能力,以适应多变的外部环境而制定的指导企业运营活动的总计划。
A经营利润
B规模增长
C经营目标
D经济效益
第7题
第8题
A:在本年末实现利润15%
B:产品抽查的不合格率低于2‰
C:主管人员增加与下属的沟通
D:在不增加费用和保持现有质量水平的情况下,本季度的生产率比上季度增长10%
第9题
A.甲中心取得更多内部利润
B.乙中心减少内部利润
C.企业的总利润有所增加
D.企业的总利润没有变化
第10题
A.甲中心取得了更多的内部利润
B.乙中心因此而减少了内部利润
C.企业的总利润有所增加
D.企业的总利润没有变化