题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付（)的工资。
A.答应份额的
B.两倍
C.三倍
D.四倍
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A.答应份额的
B.两倍
C.三倍
D.四倍
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更多“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付（)的工资。”相关的问题
第1题
A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
第3题
A、错误
B、正确
第7题
A.长期劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.无固定期限劳动合同
第8题
A.支付 11 个月的双倍工资
B.支付经济补偿金
C.视为已经订立无固定期限劳动合同
D.视为已经订立五年的固定期限劳动合同
第9题
A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B.用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的
第10题
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。
A次日 当日
B次日 次日
C次日 前一日
D当日 前一日
第11题
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B法定休假日安排劳动者工作的
C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
