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[判断题]

制订人力资源计划，只要根据饭店的组织结构，对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“制订人力资源计划，只要根据饭店的组织结构，对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。（)”相关的问题

第1题

在根据采购活动的分类来组织人员中，( )组负责的是制订采购政策和业务程序，确定采购人员的组成结构，制订部门计划，组织培训，建立采购绩效的评估系统。

A.寻找货源和谈判

B.采购研究

C.运作支持与订单追踪

D.行政管理和支持

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第2题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第3题

有计划的变革与反应性变革的差别在于______。

A.前者强调制订严密的变革计划，后者强调根据变革过程的进展随时调整变革计划

B.前者是企业预计到环境的可能变化而采取的适应性行动，后者是企业因环境突然变化而对组织进行的调整

C.前者主要表现为技术变革和人员变革，后者主要是结构变革

D.前者一般是渐进性改革，后者一般是根本性变革

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第4题

市场营销计划的实施过程中，涉及相互联系的几项内容是________。

A.明确战略目标

B.制订行动方案

C.协调各种关系

D.形成规章制度

E.调整组织结构

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第5题

负责制订和执行饭店市场营销计划和预算的经理是()

A.销售部经理

B. 营销部经理

C. 客房经理

D. 餐饮部经理

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第6题

饭店人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第7题

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能

A.计划

B.领导

C.控制

D.指挥

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第8题

绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

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第9题

下列不属于饭店人力资源计划内容的是（)。

A.员工配置计划

B.教育培训计划

C.工资计划

D.工作分析计划

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第10题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第11题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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