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[单选题]

下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则B

A.雇员对学习负主要责任

B.通过网络进行培训和开发

C.最有效的学习是在工作当中进行的

D.为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

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发布时间：2022-12-06

更多“下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则BA、雇员对学习负主要责任B、通过网络进”相关的问题

第1题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第2题

下列选项中不属于企业的短期决策的是。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第3题

下列哪个不是绩效考核的真正目的()。

A.保证组织目标的实现

B.激励员工进取

C.促进人力资源开发

D.评定先进

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第4题

下列选项中属于企业的短期决策的是（）。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第5题

下列哪一项不是组织规划的工具和技术？（)

A、员工管理计划

B、人力资源实践

C、组织理论

D、项目干系人分析

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第6题

下列哪一项不是外部性的例子？

A.以上均是外部性的例子

B.环境污染

C.研究和开发

D.对慈善组织的捐款

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第7题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第8题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第9题

以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。

A.视人力资源为组织的第一资源

B.强调员工的积极参与

C.重视对员工的开发

D.重视环境建设

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第10题

在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()

A.战略分析

B. 组织目标分析

C. 组织资源分析

D. 组织氛围分析

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第11题

下列哪一项不是人力资源现状分析方法（）

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

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