首页 > 其他> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-12-05

更多“以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。（)”相关的问题

第1题

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

点击查看答案

第3题

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

点击查看答案

第4题

年薪制的特点包括：（）

A.固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B.浮动工资与阶段性业绩挂钩

C.奖金与企业年终盈利状况挂钩

D.奖金与职位高低挂钩

点击查看答案

第5题

职位横向分类的依据是（）。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

点击查看答案

第6题

中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

点击查看答案

第7题

能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。（)

T、对

F、错

点击查看答案

第9题

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。（)

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

点击查看答案

第10题

能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。()

能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。（)

有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。()

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

23年三级安全评价师考试报名费重庆备考攻略分享湖北2023年导游证成绩查询入口 2023年江西导游证考试准考证打印时间及流程 24年云南地方导游证报考条件要求一级安全评价师考试年龄限制及其他相关要求导游证23年成绩查询官网入口青海 2023年山东导游证准考证打印时间及流程导游证报名条件有哪些要求呢黑龙江安全评价师二级报名入口，23年考试时间公布导游证查分时间23年山西

下载APP

关注公众号

TOP