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[主观题]

公共部门人员申诉权具体包括:要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()

公共部门人员申诉权具体包括:要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()

A.正确

B.错误

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更多“公共部门人员申诉权具体包括:要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()”相关的问题

第1题

公务员的申诉控告权可具体划分为()。

A.要求受理

B.要求变更或撤销原处理决定

C.要求赔偿损失或消除影响

D.要求惩处责任人的权利

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第2题

公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()

A.国家机关公务员的申诉制度

B.国家机关公务员的控告制度

C.养老保险制度

D.国有企业的劳动争议处理制度

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第3题

公务员申诉具有以下哪几个特点()。

A.目的是维护公务员本人的合法权益

B.客体是行政机关内部具体行政行为

C.申诉依行政机关社会管理方面的法律法规调整

D.受理机关是同级人民政府人事部门或原处理机关上级机关以及有管辖权的行政监察机关

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第4题

受理教师申诉的机关包括行政机关个人。()
受理教师申诉的机关包括行政机关个人。()

T、对

F、错

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第5题

受理教师申诉的机关可以包括行政机关个人。()
受理教师申诉的机关可以包括行政机关个人。()

A.正确

B.错误

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第6题

下列说法错误的是()

A.司法机关是公务员申诉的受理机关

B.公务员可以不经复核,直接提出申诉

C.受理公务员申诉的机关应当组建申诉公正委员会

D.公务员申诉的程序包括调查、审理

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第7题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第8题

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()。

A.价值取向不同

B.人员工资来源不同

C.服务重点不同

D.管理者素质要求不同

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第9题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第10题

甲因涉嫌贩毒被公安机关依法立案侦查,下列选项中正确的有( )

A.犯罪嫌疑人甲在第一次被讯问后或采取强制措施之日起,可以聘请律师为其提供法律咨询,代理申诉、控告

B.犯罪嫌疑人甲若要求聘请律师,可以自己聘请,也可以由其亲属代为聘请

C.如果犯罪嫌疑人甲在被拘留或逮捕后提出聘请律师,看守机关应当及时将其请求转达办理案件的有关侦查机关,侦查机关应当及时向其所委托的人员或者所在的律师事务所转达该项请求

D.在押中的犯罪嫌疑人甲仅有聘请律师的要求,但提不出具体对象的,侦查机关应当及时通知当地律师协会或者司法行政机关为其推荐律师

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第11题

1999年1月,孟某因洗钱罪被判处有期徒刑2年,2001年1月,孟某刑满释放,2004年4月,孟某又发现可能证明其无罪的
证据,于是向法院提出申诉。申诉的期限一般为刑罚执行完毕两年内,超出两年的,具有下列哪些情形时,人民法院也应当受理:( )

A.可能对原审被告人宣告无罪的

B.原审被告人在《最高人民法院关于规范人民法院再审立案的若干意见(试行)》(以下简称《若干意见》)规定的期限内向人民法院提出申诉,人民法院未予受理的

C.属于疑难、复杂、重大案件

D.审判人员在审理案件时索贿受贿、徇私舞弊并导致枉法裁判的

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