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[主观题]

战国时期,文武分职明显,文官有相,武官有将,将相之下各有分职。武官有国尉(中央武官)、都尉(地方武官)、廷尉(刑罚)、司马(军事和军事行政)等。()

战国时期,文武分职明显,文官有相,武官有将,将相之下各有分职。武官有国尉(中央武官)、都尉(地方武官)、廷尉(刑罚)、司马(军事和军事行政)等。()

A.正确

B.错误

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第1题

我国文武分职,即文官有相、武官有将制度确立的时期是在()。

A.商朝

B.西周

C.战国

D.春秋

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第2题

唐代沿袭隋制,把官员分为九品,每品内又分为正、从,共为十八个等级。文官自正四品以下,武官自正三
品以下,还分为上下阶,因此,唐代文官的散官实际上有三十个等级,武官散官等级是三十二等。这些等级总称为流内官,为正式文武官员。此外还有流外九品,实际上已属于吏员,不属于正式官员的范围。官员的散官称号与品级大致对应,表示官员地位与资历高低,作为升迁的序列。唐承隋制,文武官员均可授勋官,共有十二级。按照规定,勋官可以与相应品级的公卿大臣处于同等班位。但实际上由于授勋过多,动以万计,因此无职事的勋官实际地位往往在胥吏之下,仅仅成为一种授予的官员荣誉称号。请回答下列问题:(1)唐朝的品位制度有何特点?(2)唐朝的品位勋爵制度对我国公务员改革有何借鉴意义?

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第3题

我国职官制度,出现文武分职的趋向始于()。

A.春秋初期

B.春秋中期

C.春秋晚期

D.战国时期

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第4题

文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期,是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事
管理体制。()

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第5题

下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有()

A.任人为贤的原始贤能制

B.文武分职的官僚制

C.三公九卿制

D.九品中正制

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第6题

相是战国时期文官系统的首脑。()
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第7题

中国古代加强皇权削弱相权的方法主要有两种:一是起用身边的亲信近臣,以成决策核心。另一种是令多人共行宰相之职,以相互牵制。下列明显属于前者的是()

A.汉武帝内朝制

B.唐朝三省六部制

C.宋代文官体制

D.秦朝三公九卿制

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第8题

战国时期文官系统的首脑是:()

A、御史

B、国尉

C、相

D、柱国

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第9题

明代()以动物作为标志,文官绣禽,武官绣兽。

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第10题

“文官绣禽,武官绣兽”的规定源于何时?

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