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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用 ________。

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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发布时间：2022-12-03

更多“企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用 ________。A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、”相关的问题

第1题

什么是公开市场业务？经济萧条时期，中央银行如何进行公开市场操作？

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第2题

在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应降低（）准备率、降低（）

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第3题

请用我们学过的一些经济变量表述某国家经济萧条现象，并指出国家应采用什么样的经济手段或政策来调节经济，为什么这些政策能起到调节的作用？

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第4题

在经济衰退时期，依靠发行公债扩大政府支出的扩张性财政政策对经济有下述影响（)

A.缓和经济萧条

B.增加政府债务

C.缓和了通货膨胀

D.减少了政府债务

E.税收增加

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第5题

在经济萧条时期，政府可以选择的货币政策是（）。

A.降低法定准备率

B.中央银行在公开市场上买进政府债券

C.中央银行在公开市场上卖出政府债券

D.降低再贴现率

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第6题

经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的()功能。

A.稳定功能

B.恢复功能

C.自动调节功能

D.发展功能

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第7题

最适于实力不强的小企业或出口企业在最初进入外国市场时采用的目标市场策略是______。

A.无选择性市场策略

B.选择性市场策略

C.集中性市场策略

D.大量市场营销

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第8题

林肯电气公司的激励政策林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美

林肯电气公司的激励政策林肯电气公司（Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美

林肯电气公司的激励政策

林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。

林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。

公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。

林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。

思考题:

1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？

2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？

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第9题

20世纪()以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。

A.70年代

B.80年代

C.90年代

D.50年代

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第10题