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[主观题]

绩效改善的本质是()

A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率,或消除不期望行为的出现

B.出勤率的提高,安全事故的减少,合格品数量增加

C.员工工作积极性的增加,生产效率提高

D.员工满意度的提高,抱怨减少

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第1题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第2题

企业人力资源开发的目的是()

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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第3题

政府绩效管理的意义主要有()。

A.有助于转换行政管理的理念

B.有助于改善政府的形象

C.有助于政府内部绩效的提高

D.有助于促进行政管理方式的改革

E.有助于行政职能的转变

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第4题

国民收入核算体系与物质产品平衡体系作为两种核算体系,都是核算一个经济社会的经济绩效的,因此从本质上说,它们是没有什么区别的

A.错误

B.正确

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第5题

绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()

A.错误

B.正确

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第6题

促进人的全面发展是()。 A.社会主义的本质要求 B.社会主义初级阶段建设和发展的根本要求 C.马克思主义

促进人的全面发展是( )。

A.社会主义的本质要求

B.社会主义初级阶段建设和发展的根本要求

C.马克思主义建设社会主义新社会的本质要求

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第7题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第8题

对于(),解雇是最好的选择。

A.绩效令人满意且可晋升者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效不令人满意但可改善者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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第9题

汇率变动时贸易收支的影响包括()。

A.本币汇率上升、促进出口

B.本币汇率下降、促进出口

C.本币汇率上升、减少进口

D.本币汇率上升、减少出口

E.汇率的下降是否能改善贸易收支取决于进出口弹性是否符合马歇尔—勒纳条件

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第10题

主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。

A.绩效不令人满意但可改善者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效令人满意且可晋升者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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第11题

()的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革,是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。A

()的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革,是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。

A.组织发展

B.组织变革

C.组织改进

D.组织流程再造

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