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[主观题]

博恩·崔西认为价值观是人的信念的核心,他把人的品性比喻成五个同心圆,最外面的同心圆是指()。

A.信念

B.行为

C.生活态度

D.价值观

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更多“博恩·崔西认为价值观是人的信念的核心,他把人的品性比喻成五个同心圆,最外面的同心圆是指()。”相关的问题

第1题

人的价值观包括三个核心的要素()。

A.教养水平

B.信念

C.个人或社会的偏好

D.行为方式及存在的终极状态

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第2题

以下关于精神文化说,错误的是()。

A、精神文化说认为组织文化是以价值观为核心的包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。

B、组织文化体现在物质形态之中

C、组织文化发挥影响和制约作用

D、组织文化可以把物质形态的东西包括在内

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第3题

健康信念理论认为,人是理智的,当他看到危险时会以一种最理智的方式做出反应,而意图是行为预测的最佳因子。
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第4题

_________是隐藏在组织中的由员工共享的一套核心价值观、信念、认知和规范等。

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第5题

文化的核心要素包括:()

A.习俗

B.信念

C.沟通

D.价值观

E.信仰

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第6题

文化的核心要素不包括下列哪项()

A.价值观

B.信念

C.信仰

D.习俗

E.道德

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第7题

某公司的采购部门由于其工作部门的特殊性而可以具有该部职工的特殊信念、思想和观点但它们不能脱离整个公司的核心价值观。()
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第8题

()等均属于个性倾向性,是人活动的动力系统。

A.能力

B.性格

C.兴趣

D.信念

E.价值观

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第9题

个体所持有的态度与个体观念世界中的价值和信念有着密不可分的联系,它们三者之间的关系是( )

A.个体的态度往往反应和体现出个体的信念和价值观

B.个体的信念和价值观影响和决定个体所持有的态度

C.态度的核心是价值,受价值的调节

D.信念对态度表现为一种定向的影响,规定态度的基本取向

E.态度对于心理和行为能够起到激发、始动和调整、协调的作用

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第10题

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

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第11题

最初在区分系统议程和政府议程的基础上,认为议程的建立过程就是大众参与和精英决策之间的联系的人是()

A.科珀

B.埃尔德

C.邓恩

D.拉斯韦尔

E.巴切西

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