公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

第1题

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第2题

公共部门人力资源开发的主要内容有__________。

A.预测与规划

B.教育与培训

C.评估与考核

D.配制与管理

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第3题

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

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第4题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

A.错误

B.正确

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第5题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？

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第6题

什么是公共部门人力资源开发

公共部门人力资源开发

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第7题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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第8题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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第9题

试分析如何加快我国公共部门的人力资源开发工作。

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第10题

以下选项中，__________属于公共部门人力资源开发的特征。

A.战略性

B.主动性

C.系统性

D.民族性

E.动态性

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第11题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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