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[多选题]

()属于现代人力资源管理的原则

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

答案
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更多“()属于现代人力资源管理的原则A、完整全面的看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制”相关的问题

第1题

()属于现代人力资源管理的原则

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

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第2题

下列哪些属于现代人力资源管理的原则:()

A 完整全面地看待人的因素

B 因人而异

C 员工与企业共命运

D 因人设岗

E 公止平等地对待人

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第3题

属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第4题

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

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第5题

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)A.主动开发型B.以事为中心C.被动

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

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第6题

把人作为完整的人来研究,而不再仅仅局限于经济人和社会人局限()

A.传统学派

B.人际关系学派

C.人力资源学派

D.现代学派

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第7题

在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()

A因事设人的原则

B视能授责的原则

C以人为本的原则

D公平竞争的原则

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第8题

职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()
职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()

A.错误

B.正确

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第9题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第10题

人力资源是第一宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。()
人力资源是第一宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。()

A、错误

B、正确

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第11题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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