“需求层次论”与“激励理论”是同一个概念吗，为什么？

第1题

激励理论可划分为哪几大类

A.内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 改造型激励理论

D.强化理论

E. 需求层次论

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第2题

下列理论中，()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第3题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第4题

需求层次论是()的理论。

A.弗洛伊德

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.马斯洛

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第5题

下列属于内容型激励理论的是()。

A.需求层次理论

B.成就激励理论

C.双因素理论

D.ERG理论

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第6题

以下属于过程型激励理论的是()。

A.需求——成就理论

B. 需求层次理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第7题

“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点？（)

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第8题

需要层次理论认为，人的行为决定于____（）

A.需求层次

B.主导需求

C.激励程度

D.精神状态

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第9题

马斯洛的需求层次理论认为，较高层次的需求能够对人起到激励的作用。()

马斯洛的需求层次理论认为，较高层次的需求能够对人起到激励的作用。（)

A.错误

B.正确

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第10题

根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需求

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第11题

双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的()。

A.生存需求和安全需求

B. 社交需求

C. 尊重需求

D. 自我实现需求

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