根据我国《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？

第1题

根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

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第2题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第3题

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

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第4题

关于集体合同和劳动合同的效力层次，下列说法正确的有（)。

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效

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第5题

根据我国有关法规规定，职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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第6题

关于无形资产的摊销年限说法正确的有()

A.无形资产摊销年限一经确定，不得随意变更

B.合同规定受益年限但法律没有规定有效年限的，摊销年限不应超过合同规定的受益年限

C.合同没有规定受益年限但法律规定有效年限的，摊销年限不应超过法律规定的有效年限

D.合同规定了受益年限，法律也规定了有效年限的，摊销年限不应超过受益年限和有效年限两者之中较短者

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第7题

根据我国法律的规定，以下行为不属于票据变造的有（)。

A.变更票据上的签章的

B.变更票据上的到期日的

C.经合法授权，在空白票据上进行补记行为的

D.经合法授权，更改票据任意记载内容的

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第8题

卖方所交货物如果多于合同规定的数量，按《公约》规定，买方可以收取也可以拒收全部货物。（)

A.正确

B.错误

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第9题

依照《集体合同规定》，集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府

B.县级以上人民政府

C.市级以上人民政府

D.省级人民政府

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第10题

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（)执行。

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

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第11题

根据我国《物权法》规定，下列选项可以设定质押的有()。

A.提单

B.公司债券

C.建筑物

D.汇票

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