题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
管理人员招聘与选拔工作的依据是()
A.作说明书和岗位职责
B.招聘计划和岗位职责
C.工作说明书和工作规范
D.招聘计划和工作说明书
答案
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A.作说明书和岗位职责
B.招聘计划和岗位职责
C.工作说明书和工作规范
D.招聘计划和工作说明书
第2题
A.容易产生攀比
B.招聘范围小
C.不利于企业创新
D.风险高、成本大
第7题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第9题
该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例,回答以下问题: