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[单选题]

小李在一次车祸中失去了左臂,并且在公司裁员中丢掉了工作,家中仅靠妻子的工资生活,并且还要支付小李康复的费用。在该案例中,小李及其家庭面临着()

A.社会交往的困难

B.精神层面的困难

C.经济困难

D.医疗困难

答案
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更多“小李在一次车祸中失去了左臂,并且在公司裁员中丢掉了工作,家中仅靠妻子的工资生活,并且还要”相关的问题

第1题

心身疾病是指心理社会因素为主要原因或诱因参与发病的躯体疾病。下列属于心身疾病的是:()

A、老李平时身体挺好的,但一到柳絮飞扬、花香四溢的春天,就犯哮喘

B、小杨因输血不幸染上了艾滋病,从此郁郁寡欢,几次想自杀

C、老张处处争强好胜,而且脾气暴躁,遇到不顺心的事情就得用降压药控制血压

D、由于在车祸中失去了可爱的儿子,王女士变得“疯疯癫癫”的,像祥林嫂一般见人就说疯话

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第2题

甲的父亲在一次车祸中丧生,甲依法继承了其父的遗产。引起遗产继承这一法律关系发生的法律事实是()。

A.车祸

B.甲的父亲死亡

C.甲与其父之间存在合法的父子关系

D.甲未声明放弃继承权

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第3题

王红的父亲在一次车祸中丧生,王红和母亲继承了父亲的遗产。这里引起继承关系发生的是()。

A.法律行为

B.法律事件

C.有效行为

D.事实行为

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第4题

王红的父亲在一次车祸中丧生,王红和母亲继承了父亲的遗产。这里引起继承关系发生的是()

A.法律行为

B.法律事件

C.有效行为

D.合法行为

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第5题

甲的父亲在一次车祸中丧生,甲继承了其父的遗产。引起遗产继承这一法律关系发生的法律事实是()。

A.车祸

B.甲的父亲死亡

C.甲与其你之间存在合法的父子关系

D.甲未声明放弃继承权

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第6题

案例二:业务外包 外包模式近几年日趋频繁,究其原因是工业结构日趋合理,社会分工日益细化。特别是互联网的广

案例二:业务外包

外包模式近几年日趋频繁,究其原因是工业结构日趋合理,社会分工日益细化。特别是互联网的广泛使用,不仅为外包业务创造了良好的外部环境,而且提供了广阔的发展空间。因此,企业将一些与其核心业务关联性不强的业务外包给别的专业公司来操作,可以使本企业减少资金占用,把更多的精力集中在核心业务上。

尤其在美国,业务外包已相当成熟。通用汽车公司通过采用业务外包策略,把运输和物流业务外包给戴维斯公司。戴维斯公司负责通用汽车公司的零部件到31个北美组装厂的运输工作,通用汽车公司则集中力量于其核心业务制造轿车和载货汽车上。始于1991年的合作节约了大约10%的运输成本,缩短了18%的运输时间,裁减了一些不必要的物流职能部门,减少了整条供应链的库存,并且在供应链运作中保持了高效的反应能力和用户服务水平。戴维斯公司在克力夫兰设有一个分销中心处理交叉复杂的跟踪装运情况,并且根据实际需求实现JIT方式的运输,戴维斯公司的卫星系统可以保证运输线路的柔性化,迅速调整运输线路的组合,这给实际操作带来较大的灵活性、主动性,不仅提高了业务能力,而且改善了服务质量。外包业务促使企业与合同制造商进一步建立了长期稳定和信任的伙伴关系,共同收益、共同进步。

请结合案例回答以下问题:

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第7题

王老先生遇到车祸后失去了自理能力,老伴和儿女不愿将其送往护理院,已经持续照顾了王老先生十余年。在家访过程中,王老先生的老伴和儿女表示照顾压力很大,但是现实情况就是这样,只好默默忍受。此时,社会工作者提供的服务中最合适的是()。

A.协助王老先生的老伴和儿女学习照顾技巧

B.联系社区医院的医生定期为王老先生进行检查

C.对王老先生的老伴和儿女进行家庭辅导,减轻压力

D.鼓励王老先生和儿女将王老先生送往护理院

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第8题

玛丽是美国公民,在中国工作,并且在中国定居,有固定住所。她因一起车祸事故成为残疾人,从而引发了其父母对其监护权发生争议,其父是英国人,其母是葡萄牙人。我国法院在受理了该监护权纠纷案件后,应该依照哪一国的法律来解决争议?()。

A.适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律中有利于保护被监护人权益的法律

B.适用与其监护有最密切联系地所在国的法律

C.适用与其父母有最密切联系地所在国的法律

D.适用与玛丽有最密切联系地所在国的法律

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第9题

甲(56周岁)、乙(30周岁)为兄妹,甲在一次车祸中造成身体残疾,如果甲要求乙承担对其扶养义务,则应具备的条件有()

A.乙由甲扶养长大

B.乙有负担能力

C.甲缺乏劳动能力又缺乏生活来源

D.乙为自愿

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第10题

小李大学毕业后进入了公务员系统,暗自下定决心:要好好的做出一番事业。于是,每天小李早早地来到
办公室,扫地打水,上班期间更是积极主动承担各种工作任务,回家还钻研办公室业务。

法制办公室是一个有五个人的大科室,包括主任甲,副主任乙,三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人,顾虑重重,他们认为现在的大学生从小娇惯,自命甚高,很难相处,而且业务又不熟,还需要他们手把手地教,来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是,这个年轻人热情开朗,待人谦虚,很容易相处。更重要的是,小李有行政学专业背景,再加上聪明好学,很快就熟悉了业务,成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快,承担了办公室大量工作,让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人,主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。

可是聪明的小李发现,随着科长表扬的次数增多,几位老同志对自己越来越冷淡。有一次,忙着赶材料,B居然冷冷地对他说:“就你积极!”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。

一年很快就过去了,小李顺利转正。市政府办公室年终考核的时候认为,法制办工作能按量优质提前完成,被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度(2004年)计划时,又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多,这下子又忙起来。而且他们发现,虽然繁忙依旧,但是“名”却给夺走了,每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人,A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此,几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动,还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱,是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里,小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗?要不是我,去年办公室能评上先进科室?怎么招来这么多怨恨?”他一直都不能理解。有一次,小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气,“枪打出头鸟,你还年轻,要学的还很多啊!”小李恍然大悟,正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西,让几位老同志倍感压力,才招来如今的境遇。

从此,小李学“乖”了,主任不布置的任务,再也不过问了;一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐,先进个人大家开始轮流坐庄,几位老同志见到小李的时候又客气起来了,集体活动也乐意邀请上他。小李觉得,这样很轻闲,与大家的关系也好多了,心里压力骤减,生活也重新有了快乐。

问题:(1)法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗?

(2)应该如何对非正式群体加以引导和管理?

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第11题

小张和小李在同一中心工作,但小张来自东部城市,小李则来自西部农村,在一次项目实施的对象选择上他们争吵了起来,小张坚持救助城市中的流浪乞讨人员,但小李认为解决农村的贫困问题更为根本。此时小李和小张遇到了哪种沟通障碍()。

A.个体障碍

B.环境障碍

C.媒介障碍

D.语义障碍

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