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[判断题]

与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是,大五人格模型的效度是有实证支持的。此题为判断题(对,错)。

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更多“与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是,大五人格模型的效度是有实证支持的。”相关的问题

第1题

基于人格特质理论编制的人格测验量表是()

A.迈尔斯-布雷格斯类型指标

B. 罗夏墨迹测验

C. 韦克斯勒量表

D. 卡特尔16中人格因素问卷

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第2题

下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量表?()

A、外向/内向

B、领悟/直觉

C、感知/判断

D、独立/依赖

E、思维/情感

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第3题

迈尔斯•布里格斯个性类型指标的判断型或感知型(名词解释)

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第4题

迈尔斯•布里格斯个性类型指标的思维型或情感型(名词解释)

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第5题

迈尔斯•布里格斯个性类型指标的感觉型或直觉型(名词解释)

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第6题

迈尔斯•布里格斯个性类型指标的外向型或内向型(名词解释)

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第7题

迈尔斯-布里格斯类型量表中,“E或I”代表什么?()

A、外向/直觉

B、情感/内向

C、外向/内向

D、情感和直觉

E、理智/反光

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第8题

迈尔斯-布里格斯类型量表中,“S或N”代表什么?()

A、领悟/直觉

B、领悟/思维

C、情绪稳定性/直觉

D、情绪稳定性/思维

E、理性/感性

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第9题

下列与工业心理学相关的人物是()。

A.斯科特

B.雨果·闵斯特伯格

C.斯金纳

D.福兰克·吉尔布勒斯

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第10题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型,是孤立存在的,而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业,并在工作环境中发挥自己的不同特点,获得成就

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第11题

提出广告创意的ROI原则的是()。

A.罗瑟·瑞夫斯

B.李奥·贝纳

C.威廉·伯恩巴克

D.大卫·奥格威

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