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[主观题]
发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。()
发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。（)
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更多“发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。()”相关的问题
第2题
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.人民检察院
第3题
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第4题
第5题
A.因不可抗力导致当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
第6题
A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议
B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的
第10题
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第11题
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地劳动仲裁委员会
