首页 > 公共事业管理> 公共事业管理学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据人们“都有虚荣心，爱面子”的沟通原理，寓意沟通中要多给他人面子和尊重。（)

根据人们“都有虚荣心，爱面子”的沟通原理，寓意沟通中要多给他人面子和尊重。()

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“根据人们“都有虚荣心，爱面子”的沟通原理，寓意沟通中要多给他人面子和尊重。（)”相关的问题

第1题

提升幸福感不仅可以使人们感觉良好，还可以带给人们很多()。

A.虚荣心的满足

B.预期的收获

C.目标的实现

D.额外的收获

点击查看答案

第2题

根据需求放大原理，上游供应商维持的库存水平往往( )下游供应商的库存水平。

A.等于

B.高于

C.低于

D.都有可能

点击查看答案

第3题

近些年来，随着社会的发展和人们对德育反思的不断深入，对德育过程的释说开始注意体现它的原理或理念性的特征，有几个方面对人们把握“德育在实践上是个什么样子”起了重要作用，这几个方面是

A.在教育观上强调“启发性”、“引导性”、“指导性”

B.强调教者与受教者的人格平等，共同参与，平等地进行沟通、交流和交往。

C.强调促进品德的“内化”或“自我建构”

D.在德育理念上体现知识性

点击查看答案

第4题

随着人们对电脑的需求增加，根据供求原理，电脑的价格将上升，事实却是电脑的价格下降了，这说明()

A.供求原理不成立

B.这是供求原理的一个例外

C.供求原理能够解释这一现象

D.这与供求原理无关，完全是技术变革引起的

点击查看答案

第5题

根据工具性条件反射原理，“宠坏了的小家伙”指( )。

A.没有努力工作，并且没有得到大量的强化的人们

B.没有努力工作，却得到大量的强化的人们

C.很努力工作，但是没有得到大量强化的人们

D.很努力的工作，并且得到了大量强化的人们

点击查看答案

第6题

金融自由化的方方面面都有加重、强化金融脆弱性的作用。但是，人们并没有据以否定推进金融自由化的

方向。对于这样的矛盾，你认为应该根据怎样的准则决策？我国的金融改革。在这方面应该注意什么问题？

点击查看答案

第7题

根据凯利的协变原理：如果某个因素一旦出现就可以看到某个行为，该因素不出现就看不到这个行为，那么人们就会

把该因素归结为该行为的原因。凯利指出，当人们试图解释某个人的行为时，人们要就三方面的有关信息来评估协变，简述凯利的这三个维度。

点击查看答案

第8题

自从2004年新《道路交通安全法》颁布实施以来，一些地方交管部门为了严管道路交通秩序，加大了执法力度，开始实

施“暗中执法”。“暗中执法：主要形式就是交警手持移动摄录设备或者通过电子监控设备在司机不注意时对其交通违章行为进行拍摄并实施处罚。人们对此种执法方式提出了批评，他们认为，交通法并没有赋予交通管理部门“暗中执法”的权力。交通管理部门对此反驳到，交通法也没有明确禁止“暗中执法”!

问题：根据法律调整类型的一般原理分析材料中的争论。

点击查看答案

第9题

下列关于搜索引擎的原理说法不正确的是（)。

A.全文搜索引擎一般都有个“网络蜘蛛”，它扫描一定范围内的网站，并沿着网络上的链接从一个网页到另一个网页

B.搜索引擎有一个索引数据库，网络机器人或网络蜘蛛采集的网页，经过其它程序进行分析，根据一定的相关度算法

C.当你输入关键词进行查询时，搜索引擎会从庞大的数据库中找到符合该关键词的所有相关网页的索引呈现给我们

D.和全文搜索引擎一样，分类目录的整个工作过程也同样分为收集信息、分析信息和查询信息三部分

点击查看答案

第10题

某非营利的基金会于二十世纪八十年代盖了一座现代化的大楼，大楼共有20多层，总代表在高层办公。每个员工都有个舒适的办公室，不要说员工和各部门主管很少能见一面，就是员工之间都很少能见一面。每个人都把自己封闭在办公室里，互相之间通过通讯工具联络。随着新办公楼的建成，过了一段时间，效率不但没有提高，反而呈下降趋势。员工的一个报告，要通过业务主管、部门主管、地区部门主管，最后才能到达基金会总代表的办公桌上。有一天，基金会总代表在翻阅材料时，见到一个报告，是三个月以前写的，现在才让他见到。总代表请来一些管理专家进行“会诊”。专家们一针见血地指出：该基金会的问题就出在这座楼上面。瞬息万变的市场信息，不断更新的知识体系要求人与人之间保护良好的沟通，要求通过加速信息传递来挖掘人们的潜力。该基金会开始对这座办公大楼进行改造，奉行集体办公的原则。敞开的隔间取代了有门的私人办公室；自动扶梯取代了垂直电梯；会议室装上了玻璃墙；每个楼层都设有厨房可供人们临时聚会，没有走廊，因为走廊既占空间又有碍人们交往，各楼层都设有单独的电脑联系区域，连餐桌上也有数据端口……”员工们对这种改变激励不已，他们感到置身于一个充满活力的空间。在这种情境下，你偶尔碰到的人比过去特意要见的人还多，人们可以在任何时候和任何人公开地交流信息。A公司中午还免费为员工提供午餐，鼓励员工集体就餐。同时，该基金会对层的制约体制也进行了改革。一是减少层次，实行三级管理，即员工一部门主管一基金会总代表，并规定，员工有重要情况，可以直接找总代表汇报；二是实行相对集中管理，将原来的10个职能部门进行分解，仅有2个职能部门对下有指挥权，另外6个职能部门仅有建议权，并取消合并了两个职能部门。在此基础上，建立了信息服务中心，将各种有用的信息加以整理、储存起来，随时供人们查询。很快，该基金会的工作效率开始回升。(北科2008年研) 请根据以上案例，回答下列问题：改革之前，该基金会实行的组织结构是()。

A.直线结构

B.矩阵结构

C.直线一职能制组织结构

D.事业部制组织结构

点击查看答案

第11题

请说出测量粒径都有哪几种方式，并说明库尔特计数器测量的粒径是什么粒径，并简述其原理。

点击查看答案