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[主观题]

库仑分析法的基本原理是基于（)。

A . 法拉弟电解定律

B . 欧姆定律

C . 比耳定律

D . 罗马金公式

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发布时间：2022-12-03

更多“库仑分析法的基本原理是基于（)。”相关的问题

第1题

库仑分析法的定量是（)。

A . 能斯特方程式

B . 滴定剂所消耗的量

C . 电解过程所消耗的电量

D . 称量电极上析出的被测物质的质量

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第2题

电化学分析法中采用饱和甘汞电极作参比电极的方法（)。

A . 电导法

B . 伏安法

C . 电位法

D . 库仑法

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第3题

库仑分析法能测定到（)。

A . 高含量的物质

B . 常量物质

C . 不需要基准物质和标准样品

D . 需要基准物质和需要标准样品

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第4题

控制电位库仑分析法可用于（)。

A . 分析所有金属离子

B . 能在电极上析出的所有物质

C . 均相和非均相电极反应

D . 仅可测定在电极上沉积为金属或难溶化合物

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第5题

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。()

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。（)

A.正确

B.错误

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第6题

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。()

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。（)

A、错误

B、正确

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第7题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第8题

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第9题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。

绩效管理培训需求分析方法主要有（)。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第10题

采用“零电流”测定的电化学方法是（)。

A . 电位法

B . 电导法

C . 库仑法

D . 伏安法

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第11题

下列电化学方法中不是采用电解池的是（)。

A . 电位法

B . 库仑法

C . 阳极溶出法

D . 经典极谱法

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