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[主观题]

评价的显著特点是将被测者的素质特征与某种标准进行比较。()

评价的显著特点是将被测者的素质特征与某种标准进行比较。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“评价的显著特点是将被测者的素质特征与某种标准进行比较。()”相关的问题

第1题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第2题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第3题

胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。

A.绩效

B.薪酬

C.培训

D.招聘

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第4题

传感器是一种以一定精度将被测量（如力、位移等)转换为与之有确定的对应关系的，易于精确处理和测

传感器是一种以一定精度将被测量(如力、位移等)转换为与之有确定的对应关系的，易于精确处理和测量的某种物理量的测量装置或部件。()

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第5题

传感器的功能是将被测信息转换成某种电信号的器件。它包括敏感器和转换器两部分。（)

传感器的功能是将被测信息转换成某种电信号的器件。它包括敏感器和转换器两部分。()

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第6题

素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息______基础上的分析判断。()

A.测

B.量

C.评

D.算

E.析

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第7题

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是（)

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评

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第8题

（）是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。

A、甄别

B、评定

C、诊断

D、反馈

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第9题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的评语。这种考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为对照表法

D.交替配对排序法

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第10题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第11题

一般来说，具有典型性特征的个案研究对象应该具有以下显著特征()

A.在某方面是否有显著的行为表现

B.与这方面有关的某些测量评价指标是否与众不同

C.教师、家长等主要关系人是否都有类似的印象和评价

D.是否可以获得数量化的结论

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