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[主观题]

组织间沟通的目的是()。A.相互的全面了解B.相互信任的互惠关系C.实现各方的共同利益D.协调共

组织间沟通的目的是()。

A.相互的全面了解

B.相互信任的互惠关系

C.实现各方的共同利益

D.协调共同的资源投入活动

答案
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更多“组织间沟通的目的是()。A.相互的全面了解B.相互信任的互惠关系C.实现各方的共同利益D.协调共”相关的问题

第1题

在UML中,对象行为是通过交互来实现的,是对象间为完成某一目的而进行的一系列消息交换。消息序列可用两种图来表示,强调消息时间次序的图称为(),该图的特点是有生命线及控制焦点,重点在消息的时间顺序上。强调参加交互的对象的组织图称为协作图,这两种图是同构的,所以可以相互转换。
A.活动图(activity diagram)

B.状态图(statechart diagram)

C.序列图(sequence diagram)

D.协作图(collaboration diagram)

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第2题

组织行为学中所说的沟通是指组织中的群体成员运用一定的载体相互交流信息、传递感情的过程。()
组织行为学中所说的沟通是指组织中的群体成员运用一定的载体相互交流信息、传递感情的过程。()

A.正确

B.错误

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第3题

52航班飞行员在实际情况紧急时,不愿意直言向机场交通管理员报告“情况十分危急”,相反,在航班机组成员内部却相互紧张地通告燃料供给的“危机”,这说明了()。

A.组织沟通往往比人际沟通问题更为复杂

B.组织中的制度规定会对信息的有效沟通造成强烈的影响

C.组织中的一些控制措施实际会左右组织成员的沟通行为

D.以上均正确

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第4题

组织间的诱导过程有双向性的是A.初级诱导 B.逐级诱导 C.相互诱导 D.指导诱导 E.允许诱

组织间的诱导过程有双向性的是

A.初级诱导

B.逐级诱导

C.相互诱导

D.指导诱导

E.允许诱导

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第5题

组织内部沟通中的个体与个体间的沟通与纯粹的人际沟通是没有区别的。()
组织内部沟通中的个体与个体间的沟通与纯粹的人际沟通是没有区别的。()

A.正确

B.错误

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第6题

不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上,相互尊重、相互补充、相互协调,从而形成一种相互融合的、全新的组织文化,这属于跨文化管理策略中的折中。()
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上,相互尊重、相互补充、相互协调,从而形成一种相互融合的、全新的组织文化,这属于跨文化管理策略中的折中。()

A.正确

B.错误

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第7题

非正式组织的特点()

A.由组织赋予

B.有成文的奖惩办法

C.由成员间共同思想和兴趣相互吸引自发形成

D.组织领袖有较高的地位和权力

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第8题

组织行为学中所说的沟通是指组织中的群体成员运用一定的载体相互交流信号、传递感情的过程。()
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第9题

消除师生之间沟通障碍的对策不包括:()。

A.有谅解之心,处事要宽容、大度

B.师生之间要客观、全面地认识彼此,相互走进、相互欣赏

C.遇到矛盾不予理会,为避免交流时的尴尬,等问题自然淡化

D.全方位、多角度地分析问题,换位思考,冷静处理

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第10题

一个企业要生存、要发展,离不开与外界的沟通和联系,只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与信息交流,才能树立起良好的企业形象。组织外部沟通不仅有助于企业获得充分的外部支持,提高经济效益,而且是企业回馈社会的重要途径。()
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第11题

关于人与人之间,说法正确的是()。

A.沟通时达到一种目的就可以了

B.在沟通和交流的过程中,各种障碍都能克服

C.专注的聆听别人的讲话是对别人的一种尊重

D.对于较长的文件,最好应用书面的方式进行交流,但是对简短的文件则最好不用

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