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[单选题]

根据测验题目答案的范围和评分是否客观,测验题目分为()。

A.论文题和操作题

B.选择题和填空题

C.选择题和供答题

D.客观题和主观题

答案
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更多“根据测验题目答案的范围和评分是否客观,测验题目分为()。A、论文题和操作题B、选择题和填空题C、选”相关的问题

第1题

若根据题目答案的范围和评分误差的大小,可以把测验题目分成()。A选择题和填空题B选择题和供答题

若根据题目答案的范围和评分误差的大小,可以把测验题目分成()。

A选择题和填空题

B选择题和供答题

C客观题和主观题

D论文题和操作题

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第2题

内部一致性系数,是指测验内部所有题目间的一致性程度,也叫做()

A、重测信度

B、复本信度

C、同质性信度

D、评分者信度

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第3题

心理测验很重视测验结果的可信度,心理学家如何衡量测验的信度?

A.采取前后测,看结果一致性

B.测验的信度可以被用来推估真实心理特质的变动范围

C.采取变异合理性,看各题目得分与总分是否合理共变

D.采取相关性,看测验的两半部分是否相关很高

E.测验根本无法估计信度

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第4题

测验中以评分是否客观将试题分为两大类:主观性试题和客观性试题。()
测验中以评分是否客观将试题分为两大类:主观性试题和客观性试题。()

A.正确

B.错误

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第5题

下列哪一选项不属一般命题原则的内容?()

A.题目要能体现测验目的的要求、题目取材要有代表性,应能包括测验的全部内容

B.题目行文浅显、简短、明确,不使发生误解,各题目独立,有正确确定的答案

C.题目不应对答案有暗示性,避免涉及社会禁忌与隐私。题目内容不要超出受测团体或个人的知识能力所及范围

D.允许有一些创新和个人创意性内容的题目

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第6题

内容效度的分析方法常采用逻辑分析法,即依靠有关专家对测验题目与应测内容范围的吻合程度作出判断。()
内容效度的分析方法常采用逻辑分析法,即依靠有关专家对测验题目与应测内容范围的吻合程度作出判断。()

A.正确

B.错误

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第7题

内容效度的分析方法常采用逻辑分析法,即依靠有关专家对测验题目与应测内容范围的吻合程度作出判断。()
内容效度的分析方法常采用逻辑分析法,即依靠有关专家对测验题目与应测内容范围的吻合程度作出判断。()

A、错误

B、正确

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第8题

专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。

A.构想效度

B.效标效度

C.区分效度

D.逻辑效度

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第9题

20.专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称( )。

A.构想效度

B.效标效度

C.区分效度

D.逻辑效度

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第10题

根据测量理论,( )的做法会降低测验的信度。

A.增加同类题目的数目

B.提高被测群体的同质性

C.对主试进行统一培训

D.筛选题目,使题目难度中等且正态分布

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第11题

测验题目对所测属性的鉴别能力是测验的()。A.效度B.信度C.难度D.区分度

测验题目对所测属性的鉴别能力是测验的()。

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

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