第1题
A.对人才的管理
B.对人才的运用
C.对团队的服务
D.对人才的输送
第2题
A.以身作则,成为一个工作模范的表率
B.是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”
C.热衷为团队成员提供支持,是团队的代表,同时也是企业的代言人
D.以上都是
第3题
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训
B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心
C.一种最经济、成本最低的方法
D.组织可以选择的范围很大,有利于招聘到最优秀的人才
第4题
第5题
A.坚持立足国情,借鉴国际
B.坚持人才带动,整体推进
C.坚持创新机制,协调发展
D.坚持因地制宜,分类指导
第6题
第7题
A.培养技术人员
B.为高等教育的文理专业输送人才
C.为高等教育的技术专业输送人才
D.培养全面型人才
第8题
大学体育不光是提高运动成绩,还要有文化素养,大学应当成为国家输送体育人才的预备队。()
第9题
A、螺旋输送机
B、斗式输送机
C、气力输送机
D、自动搬运车
第10题
第11题
在招收企业需要的人才时,要量才录用,一定要最优秀的。( )
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