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[单选题]

工作测验在实际操作中的变形为()。

A.摘要型和问题型

B.摘要型

C.追问型

D.问题型

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“工作测验在实际操作中的变形为（)。A、摘要型和问题型B、摘要型C、追问型D、问题型”相关的问题

第1题

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第2题

公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点()

A.情境性高

B.考查内容广泛

C.表面效度高

D.综合性强

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第3题

______信用证在实际操作中，特别要求银行要及时做好背批工作。

A.可转让

B.循环

C.对开

D.背对背

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第4题

在众多选拔方式中，准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第5题

在行动研究中，搜集资料的工作可以采用的方式方法很多，可利用直接观察、问卷、调查、测验等方式，

广泛而系统的搜集相关资料。()

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第6题

下列说法中正确的是 ()

A.工作分析的最终结果就是编写工作说明书

B.小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人

C.经验表明，最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈，然后由这些专业人员填写PAQ问卷

D.在利用 PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，必须严格遵守它的步骤

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第7题

某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜

能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验

A．EPQ

B．CPI

C．WMS

D．WAIS-RC

E．MMPI

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第8题

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第9题

9．在一次测验中，有些学生得了80分，已知这次测验的标准差为5，信度系数为0.84，如再测一次他们的分数将改变多

少？

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第10题

斯皮尔曼一布朗公式r_xx=2r_hh/(1+r_hh)式中r_hh为( )的相关系数，r_hh为测验在原长度时的信度估计值。

A.全测验

B.原测验

C.一半分数

D.全部分数

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第11题

下列有关我国创业板市场的说法中，正确的有（)。

A.在创业板市场首批上市的28家公司中，大部分已经处于成熟期

B.相比于主板和中小板市场，创业板的上市要求低一些

C.在创业板市场前三批上市的42家公司中，许多公司财务指标已超过主板市场上市条件

D.我国创业板市场实际操作标准及门槛过高，尚未充分地为创业型企业上市服务

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