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[主观题]

即使是一般被认为是积极性的事件如晋升加薪也会引发应激。（)

即使是一般被认为是积极性的事件如晋升加薪也会引发应激。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“即使是一般被认为是积极性的事件如晋升加薪也会引发应激。（)”相关的问题

第1题

薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）

A.生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系

B.法律规定限制了厂商解雇薪金工人

C.他们的工作时间一般是固定的

D.晋升或加薪可用来减少怠工

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第2题

加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。

A.利润分享

B.佣金和版税

C.计件工资

D.锦标赛报酬

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第3题

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第4题

下列有关全面薪酬战略的说法正确的是（)

A.是年度定期加薪

B.是一种既得权利

C.是垂直的晋升

D.不是工作的保障性

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第5题

下列陈述哪项是正确的？ A．法定货币是政府发行的纸币并且可以兑换成如黄金一类的有价资产。 B法

定货币是统治者发行的货币，因此它只能在君主专制的国家里发现。 C．商品货币是一种次等货币，因为即使是有价值的商品也不能够被用于交易。 D．上述都不正确。

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第6题

当前的计算机一般被认为是第四代计算机，它所采用的逻辑元件是_____

A.晶体管

B.集成电路

C.电子管

D.大规模集成电路

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第7题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第8题

作为科学的经济法概念，作为一个独立部门的经济法，其发源地一般被认为是（）

A.美国

B.德国

C.法国

D.日本

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第9题

政府而不是私人部门提供的商品和劳务一般被认为是（）。

A.公共物品

B.管制物品

C.配给物品

D.免费物品

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第10题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第11题

以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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